我们在人力资源开发过程中坚持观念创新、制度创新；坚持创造一种公平、公正、公开的氛围，建立一套充分发挥个人潜能的机制，在实现企业目标的同时，给每个人提供充分实现自我价值的发展空间。
　　 1、“人人是人才，赛马不相马”——开展公平、公开、公正的竞争。市场竞争说到底是人才的竞争。有什么样的人才，就有什么样的事业，谁拥有最多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。
　　 2、“在位要受控，升迁靠竞争”——对已经在岗的管理人员进行控制。威特利空调的用人制度中有这样一条原则：在市场经济条件下所谓“用人不疑，疑人不用”就是对市场经济的反判。市场经济中人的本质关系是利益驱动关系，信任不信任一个干部是依据个人感情还是依据对干部工作能力的考察，直接关系到企业的成败。
　　 3、“末尾淘汰”——末尾淘汰就是在一定的时间和范围内，考核排在末尾的人员被淘汰。这在某种意义上说比较残酷，但对企业长远发展还是有好处的。在威特利空调没有“没有功劳也有苦劳”之说。“无功便是过”，在一定时期一定范围内，实行末尾淘汰。